Невербальное поведение – как не попасть впросак?

Невербальное  поведениеДля того чтобы лучше понять намерения человека, его характер и переживаемые эмоции, достаточно внимательно понаблюдать за его невербальным поведением. Интерпретация жестов и телодвижений может предоставить  достоверную картину о человеке – невербальное поведение практически неконтролируемо.

Но  фиксировать разные признаки невербального  поведения без привязки к контексту, в котором они проявляются, – значит, неверно трактовать невербалику. К примеру, общеизвестное положение скрещенных рук и ног опущенная голова не всегда могут означать недоверчивость и скептицизм человека. Так, если вы увидите бездомного в такой позе в морозный день – это будет означать, что человек замерз. И наоборот, если ваш собеседник сидит в такой позе на протяжении всей беседы, здесь следует насторожиться, потому что такое положение уже следует трактовать как негативное, недоверчивое или оборонительное.

Управление поведением человека – управляем сами или управляют нами?

Часто на родительских собраниях мамы и  папы слышат о своих детях –  «Он/она совершенно неуправляем».  Учителя порой не могут контролировать поведение детей на уроке, оттого дети и приобретают статус «неуправляемых». Учителя не могут управлять поведением учеников  –  это значит, что учителя не могут вызвать у детей желаемое поведение, не могут направить энергию детей в нужное русло, не могут придать поведению детей нужных свойств. Неуправляемость поведения характерна не только учебе, но и другим сферам человеческой деятельности:  работе, службе, спорту и тд. Так же управлять своим поведением человек зачастую не может, будучи влюбленным, разочарованным, опечаленным, или охваченным другими эмоциями  и переживаниями.

Психология поведения человека: 3 тактики поведения

Человеческая жизнь многогранна и переменчива. Хотим мы того или нет, она часто заставляет нас искать выход из сложных ситуаций. Эти поиски раскрывают разные стороны нашего поведения. В разных жизненных ситуациях мы можем проявлять агрессивность; быть пассивными; либо идти на компромисс для достижения желаемого результата.

Человек, для которого характерны пассивные  действия, не ставит перед собой  амбициозных целей, не заявляет о  своих стремлениях и достижениях. Этот человек действует так, как ему велят более активные члены нашего общества. Такой человек не уверен в себе, поэтому готов принять любую позицию, которую ему навяжут извне. Кроме безропотного подчинения, такому человеку присуща низкая самооценка и страдания от того, что его способности и силы не могут найти должного применения.

Агрессивный человек, в отличие от человека пассивного, занимает активную позицию, но эта позиция  наносит ущерб окружающим людям. Агрессивный человек не считается  с правами других людей, и не остановится ни перед чем ради достижения своей цели. Часто случается так, что успех, которого человек добился с помощью своих агрессивных действий, — очень кратковременный, что может повлечь за собой еще большую агрессию того, кто его добился.

Поведение человека в организации – к какому типу поведения принадлежишь ты?

Процесс адаптации  человека в новом организационном  окружении носит индивидуальный характер. Разные люди ведут себя в  организации по-разному. Однако, можно  выделить  основную составляющую в  поведении всех людей в организации: человек свободен в выборе форм и норм поведения, он может либо принимать, либо не принимать установленные ценности, уважать, либо игнорировать цели и философию организации.

В зависимости  от того, какой выбор формы и  норм поведения сделает человек, примкнув к той или иной организации, можно выделить следующие типы поведения человека в организации:

  1. Человек полностью принимает ценности и нормы поведения, установленные в организации. Человек всячески старается влиться в коллектив, четко следует существующему уставу, не предпринимает ничего, что противоречит общей тактике и стратегии организации. Это дисциплинированный сотрудник, преданный своей организации. Всеми силами он будет стремиться достичь целей, которые перед собой ставит организация.
  2. Человек не разделяет ценностей организации, однако, явно не проявляет своего недовольства. Такой человек приспосабливается к существующим в организации правилам, но, как только найдет более выгодный для себя вариант, – обязательно покинет ее. Более того, человек такого типа никогда не задумается об аморальности своих действий, если таковые понадобятся для получения личной выгоды.

Микромимика лжи – научитесь “читать” по лицам

Микромимика — это малейшие движения, оттенки тонуса мыщц, благодаря которым лицо человека передает разноцветную гамму чувств и эмоций. По микромимике можно судить не только о расположении человека, его стремлениях, но и о правдивости его слов и поступков.

Профессиональные  картежники, к примеру, очень хорошо улавливают тонкие смены на лице противника, с тем чтобы разоблачить волнение соперника. Владение психологическими приемами позволяет человеку “читать” лица других людей, определяя их настроение и эмоциональное состояние. Более того, человек с такими умениями способен сам скрывать свое состояние и расположение, легко обманывая других.

Если не хотите стать жертвой обмана, старайтесь следить за изменениями на лице вашего собеседника. Глаза обманщика бегают, либо он старается отвести взгляд от вас. Лгун так же часто говорит без моргания, либо пристально смотрит на вас. Человек, который от вас ничего не скрывает, никогда не будет отводить глаза в сторону, у него чистый и ясный взгляд, он не боится отвечать на ваши вопросы – он чист перед вами.