Пассивно агрессивное поведение — что делать? Воспитывать!

Мастерам психологии известны сотни способов управления людьми. Можно быть либеральным лидером, а кому-то по душе автократия и жесткий кулак. Но есть определенная категория людей, которые манипулируют при помощи пассивно агрессивного поведения.

Изображая жертву, пожалуй, именно так в двух словах можно объяснить термин «пассивно агрессивный».  Пытаясь разжалобить, притворяясь слабым и беззащитным, пассивно агрессивный человек выжидает, когда визави, наконец, прогнется.

Чем раньше откажитесь играть по таким правилам и серьезно поговорите с манипулятором, тем быстрее получится излечить пассивно агрессивное поведение. Это значит, не просто отойти в сторону и не замечать проблему, а в первую очередь помочь.

Понимание. Очень часто, пассивно агрессивные люди просто не осознают своих поступков. Поэтому первоочередная задача – раскрыть глаза, дать понять, объяснить, что это не правильно, нельзя постоянно «давить на жалость».

Власть. Под маской мученика прячется настоящий тиран. Помните об этом на протяжении общения.

Не жертва. Взаимодействие с пассивно агрессивным человеком напоминает танец, когда жертва ведет, а сочувствующий пляшет под его дудку. С самого начала убейте в себе жалость, относитесь как к равному, спрячьте подальше батистовый платочек и жилетку, в которые кому-то так удобно сморкаться.

Прямолинейность. Спросите в лоб, чем обусловлено такое поведение. Возможно, это приносит моральное или материальное удовлетворение. Твердым словом поставьте «слабака» на место, обязательно пояснив причину своего поступка.

Внутренняя борьба. Будет непросто, но держите себя в руках. Соблазн понять и простить – бич добрых людей, но в этой ситуации нужно стоять на своем до последнего. Самое главное – умейте сказать нет. Никаких «наверно» или «может быть», только «НЕТ!». Если человек не справился с возложенной на него задачей, придется понести соответствующее наказание.

И не забывайте, на вас смотрят люди.  Если они замечают возможность манипулирования, грош вам цена. Особенно если дело касается формальных отношений, например, между руководителем и подчиненным на предприятии.

Контролируйте пассивно агрессивных людей. Это поможет изменить выбранную ими модель поведения, взгляды на жизнь, более комфортно адаптироваться в обществе.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *