В мире проживают миллиарды людей. Конкурентная борьба за престижную должность – это нормальная составляющая жизни. Что же делать? Как выделиться из серой массы себе подобных? Как получить новую работу, которая будет высоко оплачиваться и приносить моральное удовольствие? Последние исследования ученых вам в помощь!
Собеседование – это настоящая игра. Иметь хорошее резюме, замечательный послужной список, безусловно, — только плюс. Однако во время интервью с соискателем в игру вступают тонкие психологические факторы. Вот о них-то мы и поговорим.
Неформальное общение
Говорят, что на собеседовании себя еще нужно уметь «продать». Конечно, опыт работы и профессиональные навыки – это очень важно. Но по статистике соискатели, которые уж слишком сильно себя рекламируют, с треском проваливаются на собеседовании.
После того, как формальная часть собеседования соблюдена, можно аккуратно и ненавязчиво похвалить организацию и инервьюера, обсудить общие интересы, при этом постоянно поддерживая зрительный контакт.
Контроль ситуации
Любимый вопрос менеджера по персоналу: «Как вы будете себя вести в критической ситуации?». Опытный соискатель на этот случай имеет заранее приготовленный овет. Но какова вероятность того, что он убедить интервьюера?
По результатам многих социологических опросов, спрашивая о поведении в трудной ситуации, интервьюер желает знать насколько претендент способен контролировать происходящее. Ведь работодатели нуждаются в самостоятельных, инициативных работниках. Помните об этом, особенно во время подготовки к собеседованию.