Tag Archives: собеседование

Идеальное рукопожатие. Как расположить человека правильным жестом приветствия

рукопожатиеНе стоит недооценивать первое впечатление. Большинство менеджеров по персоналу признаются, что они готовы принять решение уже через 2-3 минуты после первого контакта с соискателем. Даже шикарное резюме с отличным послужным списком порой не в силах изменить отрицательного мнения.

Решение зависит от многих факторов: внешнего вида человека, зрительного контакта, ощущений при пожатии руки.

Если рукопожатие слишком крепкое, может показаться, что человек чересчур властный. И наоборот слабое рукопожатие свидетельствует о безволии и уклончивости.

Позвольте обратить ваше внимание на то, как правильно нужно пожимать руку. Предлагаю вашему вниманию 4 правила идеального рукопожатия.

Умеренная жесткость

Даже и не думайте дробить кости и переламывать запястье. Рукопожатие должно быть твердым, но как бы это смешно не звучало, нежным. Касаясь руки, постарайтесь не натереть свою и чужую кожу до мозолей. Пожимать руку следует цепко, но избегать зажатия в тиски.

Как найти новую работу? 10 советов для соискателей

как найти новую работуВ мире проживают миллиарды людей. Конкурентная борьба за престижную должность – это нормальная составляющая жизни. Что же делать? Как выделиться из серой массы себе подобных? Как получить новую работу, которая будет высоко оплачиваться и приносить моральное удовольствие? Последние исследования ученых вам в помощь!

Собеседование – это настоящая игра. Иметь хорошее резюме, замечательный послужной список, безусловно, —  только плюс. Однако во время интервью с соискателем в игру вступают тонкие психологические факторы. Вот о них-то мы и поговорим.

Неформальное общение

Говорят, что на собеседовании себя еще нужно уметь «продать». Конечно, опыт работы и профессиональные навыки – это очень важно. Но по статистике соискатели, которые уж слишком сильно себя рекламируют, с треском проваливаются на собеседовании.

После того, как формальная часть собеседования соблюдена, можно аккуратно и ненавязчиво похвалить организацию и инервьюера, обсудить общие интересы, при этом постоянно поддерживая  зрительный контакт.

Контроль ситуации

Любимый вопрос менеджера по персоналу:  «Как вы будете себя вести в критической ситуации?». Опытный соискатель на этот случай имеет заранее приготовленный овет. Но какова вероятность того, что он убедить интервьюера?

По результатам многих социологических опросов, спрашивая  о поведении в трудной ситуации, интервьюер желает знать насколько претендент способен контролировать происходящее.  Ведь работодатели нуждаются в самостоятельных, инициативных работниках. Помните об этом, особенно во время подготовки к собеседованию.